BrandBakers & 1. VOX vás zvou na konferenci

EMPLOYER BRANDING EXPERIENCE 2017

Jak se vedou a nabírají lidé tam, kde to funguje

Kdy: čtvrtek 21. září 2017, od 9:00 - 18:00 (od 8:00 registrace)

Kde: divadlo LeRoyal (Vinohradská, Praha)

Přijďte se nachytřit a inspirovat zkušenými lídry, kteří ví jak přitáhnout správné lidi, zapojit je do mise firmy až po uši a ve firmě je dlouho udržet. Zatímco mnozí manažeři o budování značky zaměstnavatele (employer brandingu) jen mluví, našich 8 řečníků Vám ukáže, jak to dělají v praxi a jaké výsledky jim to přináší.

Interaktivní přednášky plné praktických zkušeností, diskusní panely s našimi řečníky, skvělé jídlo, inspirativní prostředí divadelního kina Le Royal a z každé přednášky grafický záznam.

Slovo "experience" jsme v názvu konference použili z důvodu jeho dvou významů. Znamená zkušenost a zážitek. Protože přemýšlíte-li o zkušenosti s Vaší značkou jako o zážitku, jste na dobré cestě

  • JiříLanda

    Jirka je jedním z pekařů BrandBakers. Pomáhá firmám přitahovat lidi, budovat značky zaměstnavatelů. Firemní kulturu považuje nejen za předpoklad k tomu, aby zaměstnanci chodili rádi do práce, ale také jako klíčovou ingredienci, které by měla být věnována velká pozornost v nabídce a představování firmy kandidátům. Jirka pracuje pro klienty převážně z řad velkých firem, u kterých hledání pozitiv a zajímavostí firemní kultury připomíná často hledání kapky vody na poušti.

    Firemní kultura – Davidova zbraň proti Goliášovi

    Korporace se cítí být silné v kramflecích. Věří, že díky své velikosti a penězům vyžerou na trhu ty nejlepší lidi. Když ale dojde na firemní kulturu, jsou často slabé jak čajíček. I malá firmička s dobrou firemní kulturou to může natřít jakékoliv korporaci. O tom se v náboru přesvědčujeme každý den.

  • JiříHalousek

    Jirka je člověk plný energie, který se baví tím, že společně se svým týmem vytváří z IReSoftu firmu, pro kterou stojí za to pracovat. Říká, že práci nelze oddělovat od osobního života, a proto raději vytváří takovou firmu, která je spíš životním stylem než klasickým zaměstnáním. Chce, aby se jeho lidé mohli spolupodílet na tom, kam firma bude dál směřovat a už dávno se nepovažuje za nejchytřejšího ve firmě :)

    Firemní kultura je to nejcennější, co máme

    Jirka nám povykládá, jak se v IReSoftu vydali náročnou cestou budování firemní kultury založené na společných hodnotách lidí, jak tvořili unikátní knihu firemní kultury "IReBook" a jak z náboru chtějí udělat nefalšovaný zážitek.

  • MichalaStražovská

    Míša se pohybuje na půl cesty mezi psychologií a fascinací technickým světem. Stará se, aby měl ZOOT dostatek ajťáků, aby tam byli spokojení, a aby se svět dozvěděl, jak cool věci posílají pomocí jedniček a nul po internetech. Většinu času je nohama pevně na zemi, a když zrovna není, pravděpodobně balancuje na acrojóze hlavou dolů na nohou někoho jiného.

    Co jsme podělali někde mezi stým a šestistým zaměstnancem

    Když se narodil ZOOT, věřil v Radost a jednorožce a několik jich dokonce zaměstnával. Dvakrát umřel, dvakrát se znovu narodil, začal růst, vydělávat a zefektivňovat. A najednou měl kolem sebe 600 jednorožců – někteří z nich mysleli víc na vydělávání, někteří víc fandili Radosti, jedni šli hlavou proti zdi a nalomili si roh, druzí při hledání Radosti zabloudili. A tak se ZOOT zamyslel... a rozhodl se z toho všeho neposrat.

  • HankaSmítalová

    Oblasti lidských vztahů se intenzivně věnuji od školky; své pozitivní i negativní zkušenosti jsem nejdříve 10 let sbírala na pozici HR manažerky a ředitelky pro korporátní společnosti v oblasti služeb, abych se potom této oblasti mohla věnovat jen tak pro radost „na volné noze”. Věřím na svobodu v práci založenou na osobní odpovědnosti, na silné stránky každého z nás a na nevyčerpatelné zdroje energie, pokud děláme práci srdcem. Kromě své práce se v životě neobejdu bez svých přátel, baletu, silné kávy, cestování kamkoliv a kdykoliv, červeného vína, hořké čokolády a diáře moleskine. A mám slabost pro mopse.

    Šťastní lidé v práci jsou jako bublinky v šampaňském

    Podělím se s vámi o zkušenosti – dobré i špatné – ze své práce s lidmi v Ambiente. Jak a podle čeho si vybíráme lidi do týmů, jak se pokoušíme najít jim práci šitou na míru, jak je vzděláváme v programu Lokálníci a Hvězdy, jak střežíme naše hodnoty a pravidla hry napříč celou skupinou restaurací. A hlavně poznání, že spokojení lidé v práci jsou právě jako ty bublinky v šampaňském......bez nich by to prostě nebylo ono!

  • MartinPalička

    Martin je výkonný ředitel firmy Etnetera, předního českého hráče v oblasti zakázkového vývoje webových a mobilních aplikací. Pod rukama mu od roku 2000 roste nejen zisk firmy a klientské portfolio, ale také jedinečné neformální pracovní prostředí inspirované principy svobodné firmy.

    Rok Dunbara

    Dunbarovo číslo (nejčastěji 150) je maximální počet lidí, se kterými jedinec dokáže udržovat stálé sociální vztahy. Blíží se k němu počet vašich zaměstnanců? Čeká vás náročnější budování kultury a její neustálý vývoj. Jak na něj rychle reagovat? Čím stmelit staré pušky a nováčky, pro které je historie firmy prázdný pojem? Co se osvědčilo včera, nemusí fungovat zítra.

  • MichalBeránek

    Michal skoro 20 let působil v businessu na různých manažerských pozicích. Nejdříve jako projektový manažer, posléze zpravidla jako obchodní ředitel a končil jako předseda představenstva a CEO. Dnes je náčelníkem kmene. Přestal se zaměřovat na budování bohatství a získávání statusového úspěchu, používat manažerské řízení. Své poslání vidí v budování firmy jako svobodného kmene, kde je nejdůležitější pocit štěstí z práce jeho členů a možnost prožívat radost v každodenním firemních fungování.

    Naše experimenty a zkušenosti se svobodou v práci

    Michal Vám představí, k jakému modelu řízení dospěli ve kmeni OpenOne po 3 letech budování svobodné firmy, jak mají nastaveny platy, jak pracují s hodnotami, s odpovědností, s motivací členů kmene.

  • LiborŠimon

    Libor je spoluzakladatelem SYMBIA. Fascinuje ho dětská přirozenost, absence strachu z neúspěchu a potřeby porovnávat se s ostatními. Světem dětí se inspiruje i při vedení SYMBIA. Jeho ideálem je firma, kde pravidla příliš nepřekážejí tvůrčí práci a kde každý dostává pro využití svého talentu tolik prostoru, kolik chce. V takové firmě má každý zodpovědnost za svoje jednání i výsledky práce a zapojuje se do rozhodování.

    Zažít firmu jinak

    Firemní kultura je prý to nejcennější, co firma má. Jaká je ale ta kultura a firma ve skutečnosti, bez pozlátek, předstírání a snah co nejvíc zapůsobit? Dokáží firmy zprostředkovat to, jaké doopravdy jsou? A může to být vůbec k něčemu dobré?

  • LukášBakoš

    Lukáš je zrejme jedným z mála manažérov, ktorí riadia ľudí a otvorene priznávajú, že ich to nebaví. Okrem toho dizajnuje tréningy a školenia už viac ako 14 rokov, moderuje a prezentuje na konferenciách, pri každej príležitosti pomáha rôznym neziskovkám a študentom v ich rozvoji. Popritom všetkom si nájde čas na cyklistiku a svoju rodinu.

    Keď si ľudia spoločne nastavujú platy, je to drsné. Ale stojí to za to!

    Lukáš porozpráva o tom, ako to vyzerá v dospelej firme a koľko hlúpych chýb urobili na ceste k slobode. Možno sa vám na základe toho podarí tým chybám vyhnúť.

  • PetrHovorka

    Petr od dětství miluje sport a obchod. Osm let dělal vrcholovou atletiku, prodávat „cokoli“ začal na základní škole. V podnikání se Petrovi (oficiálně podniká od devatenácti) oba světy — s kořením vytrvalosti, disciplíny, promyšlenosti, kouzel a snů — spojují. V jistou chvíli Petr k těmto hodnotám přidal ještě neporazitelnost sehraných týmů. Zažehla se u něj láska k brandingu jako nástroje, který lidem a firmám pomáhá žít a podnikat vědoměji a být úspěšnější.

JiříLanda

JiříHalousek

MichalaStražovská

HankaSmítalová

MartinPalička

MichalBeránek

LiborŠimon

LukášBakoš

PetrHovorka

Program

  • 8:00 - 9:00 Registrace
  • 9:00 - 9:15 Úvodní slovo
  • 9:15 - 9:45 Jiří Landa - BrandBakers
    Firemní kultura - Davidova zbraň proti Goliášovi
  • 9:45 - 10:15 Jiří Halousek - IreSoft
    Firemní kultura je to nejcennější, co máme
  • 10:15 - 10:45 Přestávka
  • 10:45 - 11:15 Michaela Stražovská - ZOOT
    Co jsme podělali někde mezi stým a šestistým zaměstnancem
  • 11:15 - 11:45 Hanka Smítalová - Ambi
    Šťastní lidé v práci jsou jako bublinky v šampaňském
  • 11:45 - 12:15 Diskusní panel
  • 12:15 - 13:30 Oběd + “show”
  • 13:30 - 14:00 Martin Palička - Etnetera
    Rok Dunbara - čím stmelit staré pušky a nováčky
  • 14:00 - 14:30 Michal Beránek - OpenONe
    Naše experimenty a zkušenosti se svobodou v práci
  • 14:30 - 15:00 Přestávka
  • 15:00 - 15:30 Libor Šimon - Symbio
    Zažít firmu jinak
  • 15:30 - 16:00 Lukáš Bakoš - Maxman Consultans
    Keď si ľudia spoločne nastavujú platy, je to drsné. Ale stojí to za to!
  • 16:00 - 16:30 Diskusní panel
  • 16:30 - 16:45 Přestávka
  • 16:45 - 17:00 Záverečné slovo, shrnutí
  • 17:00 - ??? Networking, diskuse

REGISTRACE

NEVÁHEJTE A ZAREGISTRUJTE SE JEŠTE DNES

JAK SE K NÁM DOSTANETE?

Adresa: Royal, Vinohradská 48, Praha 2

Doprava: tramvají 1, 11 nebo 13 do zastávky Vinohradská tržnice, metrem do zastávky Náměstí míru (trasa A), parkování ve Vinohradské je špatné, doporučujeme využít MHD

Otázky k programu:
Brand Bakers Logo
Petr
petr.hovorka@brandbakers.cz
602 271 011
Otázky k organizaci:
Vox
vox@vox-kurzy.cz
777 741 777

Partneři

EduCity Edumenu.cz Profesia Wolters Kluwer